Lakisääteinen tai kokonaisvaltainen työterveyshuolto

Työnantajan on järjestettävä työntekijöille minimissään lakisääteinen ennaltaehkäisevä työterveyshuolto. Lakisääteiseen työterveyshuoltoon ei kuulu sairaanhoitoa, vaan työntekijä hakeutuu sairastuessaan perusterveydenhuoltoon.

Työnantaja voi halutessaan järjestää työntekijöilleen kokonaisvaltaisen työterveyshuollon, jolloin siihen kuuluu lakisääteisen työterveyshuollon lisäksi sairaanhoito. Tällöin työterveyshuollossa on laajempi näkemys työntekijöiden työ- ja toimintakyvystä ja sen muutoksista.

Pyydä tarjouksemme työterveyshuoltopalveluista tästä.